Zákon č. 553/2003 Z.  z. patrí k stabilným pilierom pracovnoprávneho rámca vo verejnej správe. Upravuje pravidlá odmeňovania pre tisíce zamestnancov v školstve, kultúre, sociálnych službách, zdravotníctve i v širšom okruhu verejných inštitúcií. V priebehu rokov sa zákon vyvíjal, aby reflektoval meniace sa potreby spoločnosti, nároky na odborný výkon i tlak na spravodlivé ohodnotenie zamestnancov.

Rok 2025 priniesol v tomto smere zásadnú zmenu – nielen rozsahom prijatých noviel, ale aj ich kvalitatívnym dopadom na prax.

Tento komentár reaguje a má zapracované najnovšie a svojim významom zásadné novely vykonané zákonom č. 154/2025 Z.  z., ktorý nadobudol účinnosť 1. júla 2025 a zákonom č. 376/2024 Z.  z., ktorý nadobudne účinnosť 1. septembra 2025.

Medzi najvýraznejšie legislatívne zmeny patria:

• Zavedenie nového príplatku za služobné motorové vozidlo (§ 14b), ktorý reflektuje reálne pracovné zaťaženie zamestnancov, ktorí pravidelne používajú služobné vozidlo, pričom rozlišuje medzi jazdou a plnou starostlivosťou o vozidlo. Ide o reakciu na dlhodobú absenciu kompenzácie za tento druh výkonu, ktorý presahuje rámec bežných pracovných povinností.
• Úprava právneho postavenia odborného garanta pre verejné obstarávanie (§ 32ia) – zamestnávateľ je povinný určiť tarifný plat podľa novej právnej úpravy, pričom zákon zároveň garantuje zachovanie dovtedajšej výšky platu formou doplatku. Táto úprava reaguje na potrebu stabilizácie kvalifikovaných odborníkov v oblasti verejného obstarávania, ktorá je v praxi čoraz viac strategická a citlivá.
• Prechodné ustanovenia pre zamestnancov prechádzajúcich zo štátnozamestnaneckého pomeru (§ 32j) – novela zabezpečuje, že ak by novourčený funkčný plat bol nižší ako predchádzajúci, zamestnanec má nárok na doplatok, čím sa zamedzuje zníženiu mzdy pri legislatívnych prechodoch medzi rôznymi režimami verejnej služby. (táto zmena bude účinná od 1.9.2025)

Zákonodarca sa tiež podrobnejšie venoval zaraďovaniu zamestnancov do platových stupňov, podmienkam príplatkov za zastupovanie, riadenie a ďalšie špecifiká výkonu práce vo verejnom záujme, pričom zmeny boli motivované potrebou vyššej spravodlivosti, transparentnosti a motivácie.

Tento komentár je zostavený tak, aby čitateľom pomohol nielen porozumieť legislatívnemu zneniu, ale najmä uplatniť jednotlivé ustanovenia v praxi. Nájdete tu výklady ku každému paragrafu, praktické príklady, upozornenia na aplikačné problémy a odporúčania na vnútorné predpisy, ktoré by zamestnávateľ mal prijať.

V čase, keď sa legislatíva dynamicky vyvíja a kladie nové požiadavky na zamestnávateľov i zamestnancov, je kľúčové mať k dispozícii spoľahlivý a zrozumiteľný výklad aktuálneho právneho stavu.

Viete ako postupovať napríklad v otázkach:

Má vedúca školského klubu detí povinnosť odovzdať majetkové priznanie?
Je možné zamestnancovi prisúdiť príplatok za zastupovanie?
Ako správne zaradiť zamestnankyňu do pracovnej triedy?
Ako postupovať pri odmeňovaní pracovníkov centra voľného času?
Do akej platovej triedy zaradiť pracovníka pedagogicko-zdravotníckeho úseku v zariadení sociálnych služieb?

POZOR! V rámci predplatného máte k dispozícii odpovedný servis, ktorý môžete využiť práve i na otázky týkajúce sa jednotlivých paragrafov zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov. 

Podmienky odmeňovania zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sú upravené zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a v príslušných právnych predpisoch. 

V online knihe Komentár k zákonu o odmeňovaní zamestnancov pri práci vo verejnom záujme máte k dispozícií okrem aktualizovaného obsahu i 24 - hodín denne aktualizované vybrané právne predpisy a bezplatný odpovedný servis od renomovaných odborníkov z praxe.

S pozdravom

Ing. Nadežda Fuksová
Odborná redaktorka